【本网讯】为加强干部队伍建设，支撑和促进地勤公司整体改革，经过前期认真筹备，9月24日，西安航空地勤公司2012年中层管理人员述职考评大会在咸阳机场顺利召开，正式启动地勤公司成立后的首次中层管理人员考评工作。
此次考评工作旨在全面考核评价中层管理人员，在地勤公司改革的关键时期，进一步增强干部的责任意识、创新意识和奋斗意识。为此，地勤公司党委高度重视，制定了详细的考评方案，出台了《地勤公司中层管理人员考评工作实施细则》，确立了坚持“党的政治核心作用和党管干部，集团管理人员评价标准和德能勤绩廉全面考核，公平、公正、公开和权责对等，组织评价和群众评议相结合，过程考评和结果考评相结合”等五大原则，设立了党委、同级和员工测评三个维度30个考评项目的考核评价指标体系。考评注重群众公论和民主测评，来自基层一线的787名员工将作为考评人参与填表打分，占公司员工总数的65.25%。此外，地勤公司党委还将考评对象范围扩大到基层经理助理等一线生产管理人员，测评前所有人员述职报告一律公示，供员工参阅。考评结束后，考评结果将在公司范围内予以公示，最大限度做到考评工作公开、透明。
述职考评大会上，公司M1级以上管理人员、职工代表、员工代表共155人参加了会议。18名部门正职考评对象代表部门班子进行了现场述职，33名部门副职提交了述职报告。每名考评对象分别就一年来履职情况、党风廉政情况，存在的问题及后续工作打算等进行汇报，公开接受员工评议。
随后，公司党委还将与143名员工代表进行谈话，确保考核评价全方位、多角度，全面、客观、公正。
