根据《西部机场集团管理人员管理规定（暂行）》，地勤公司于近期对部分M2级管理人员及机关M1级管理人员进行了考评。

    此次考评工作旨在全面考核评价新聘M2级管理人员及机关M1级管理人员的履职情况，进一步增强管理人员的危机意识、责任意识、创新意识和奋斗意识。考评对象主要涉及机关M1级管理人员是地勤公司就贯彻近期集团机关作风教育大会精神的具体践行和落实。

    为此，地勤公司高度重视，制定了详细的考评方案，确立了坚持集团管理人员评价标准和德能勤绩廉全面考核，公平、公正、公开和权责对等，组织评价和群众评议相结合等基本原则，考评注重群众公论和民主测评，设立了协作部门、同级和员工测评三个维度18个考评项目的考核评价指标体系。考评前每名考评对象分别就一年来履职情况、存在的问题及后续工作打算等进行了述职总结，述职报告一律公示，供员工参阅，公开接受员工评议。同时，考评工作组还安排考评谈话，确保考核评价全方位、多角度，全面、客观、公正。考评结束后，考评结果在公司范围内予以公示，最大限度做到考评工作公开、透明。
    通过考评，新聘M2级管理人员和机关M1级管理人员不仅借此梳理总结了一年来的工作情况，查摆了存在的不足，思考了下一步工作，还从思想认识上，得到了一次教育和洗礼。