为更好地落实集团人力资源政策，地勤公司针对岗位多样化、新工较多、薪酬模式不统一的实际情况，于近日举办了人力资源政策宣讲培训。培训历时6天，共举办12场，近1200名员工参加。重点对集团员工管理、薪酬福利、员工晋级和社会保险等相关政策规定进行解读，切实解决员工关心关注的热点、焦点问题。
    宣讲会上，公司人力资源管理人员详细解读了《西部机机场集团员工管理规定》、《专业技术人员管理暂行规定》、《西部机场集团薪酬调整方案》等涉及员工切身利益的制度规定，对“员工分级管理、工资计算、晋级政策资质条件，五险一金缴存基数及使用”等内容作了宣讲和介绍，并对员工提出的问题现场解释答疑。
    此次培训公司针对员工类别，分重点进行了分类培训：对生产一线基础服务类岗位重点讲解了职业生涯发展规划；对一般劳务岗位重点讲解了计量工资构成及社会保险办理等内容。培训无缝隙覆盖全员，集中宣讲员工普遍关心的问题，使员工掌握与自身利益息息相关的集团政策规定，对集团的用工导向有了更清楚地了解，明确了个人发展方向。既是公司落实集团“两谋”，关注员工思想，解决员工诉求的用心实践，更是群众路线教育实践的再落实、再跟踪，再回应，更是服务基层员工，努力营造美丽地勤和谐劳资关系，为集团二次创业“聚合人力”有力举措。