近日，地勤公司结合自身特点分模块召开了二季度员工思想动态分析会。会议着重就一季度员工思想动态分析会跟办解决情况进行通报，听取各模块二季度员工思想动态分析工作汇报，并就三季度工作进行研讨。同时，公司坚持把思想政治工作与解决员工和部门实际问题相结合，狠抓落实，主要领导和各模块分管领导在一线倾听心声，接地气、纳诤言。
    结合员工思想动态分析会，地勤公司认真把脉员工队伍思想动态，为员工办实事、办好事，解决一线员工关心关注的热点问题，从细从速积极跟办落实。二季度，专门以模块为单位召开思想动态分析会，让干部员工畅所欲言，充分交流，切实增强员工思想政治工作的针对性，有侧重地了解掌握员工思想动态和合理诉求，为地勤发展提供有力保障。一季度跟办解决的23项意见建议，其中由各模块解决的14项，公司层面解决落实9项，效果明显，让员工感受到公司在解决落实员工合理诉求方面的积极态度和务实作风。
    地勤公司把解决实际问题作为做好员工思想政治工作的根本，常抓不懈。今年以来，先后出台《从业人员资格管理规定》、《专业技术人员管理规定》等制度，解决员工持证和专业技术人员成长等员工关心的热点问题；安排专项资金为基层部门和员工宿舍购置电冰箱、微波炉、洗衣机等，在宿舍安装门禁和监控，为员工创造良好生活环境；为站坪和货站员工添配了工程装，为全体实习生配发制服，提升员工队伍特别是一线服务单位的整体形象；完成货站员工活动中心建设；各模块持续开展员工生日会、家访、慰问等关爱活动；多频次开展夏送清凉系列活动，及时足额配发防暑降温药品，解暑饮料和西瓜等。此外，公司领导率先垂范，坚持在生产一线发现问题及时解决，确保安全生产平稳运行。
    地勤公司始终坚持在生产实际中发现问题，在解决具体问题中提升思想政治工作水平，做到事事有回音，件件有落实，不断抓好员工思想政治工作。