为落实“人才培养固根基”硬仗要求，着力提升员工资质能力建设，完成年度行动计划任务指标，地勤公司在员工持证工作上狠下功夫，不断出新招，出实招，多措并举，扎实备战技能鉴定考试。
    此次技能鉴定考试不同于往年，主要是启用了新版教材，内容有较大变化，备考培训模式需相应调整变化，在生产压力较大的情况下备考，对部门及员工都是一项艰巨的挑战。但地勤公司坚持目标，主动作为，充分发挥考评员、部门兼职教师优势及员工学习积极性。一是研读教材、集中讲解。部门考评员及兼职教师对新版教材进行研读，掌握知识范围，明确学习重点，于3月初开始多批次组织参考员工进行集中讲解。二是编写试题、模拟考试。采用外部搜集与内部出题相结合的方式，编写模拟试卷19套，试题近2000道，打印成册，发员工学习，并利用副班及全休时间组织参考员工进行模拟考试，对试题进行逐一讲解，加深员工理解。三是换岗学习，岗位实操。针对新版教材侧重实操的情况，安排员工利用休息时间前往岗上实操学习，加强对理论及实操的理解与记忆。四是考前辅导，强化冲刺。开展考前强化辅导，讲解配载、值机及行查业务考试重点与难点，传授答题技巧，做好考前最后冲刺。通过系列举措，极大增强了员工考试的能力和信心。
    近年来，地勤公司一直将提高员工持证率作为资质能力建设的一项重要工作来抓，通过努力，员工持证率不断提升，为助推人才成长打下坚实基础。（李玉芬  宋显维）