民航资源网2014年3月24日消息：3月18日，在榆林市委宣传部组织召开的全市宣传部长暨精神文明工作会议上，榆林机场公司被授予“2014—2018年度市级文明单位”称号，这是榆林机场公司继2012年获得“省属企业文明单位”后取得的又一殊荣。

　　在创建文明单位过程中，榆林机场公司党委以“树立城市窗口形象、服务社会经济发展”为思路，坚持“全方位推进、全过程贯穿、全员化参与”的创建方针，多措并举开展创建工作。

　　一是加强组织领导，明确目标责任。制定了精神文明建设工作实施方案，将创建工作贯穿于生产经营、运行保障、发展建设等各项工作的全过程，成立了以党委书记为组长，各二级部门负责人为成员的文明创建领导小组，全方位调动广大干部员工参与创建的积极性，形成了党政工团齐抓共管的创建新格局。

　　二是强化活动载体，提升员工文明素质。坚持每周中心组学习，传达学习十八大、十八届三中全会精神和集团文化；利用班前班后会、讲评会等形式认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，把员工岗位行为规范与职业道德规范列入培训范围；开展“道德讲堂”、“学雷锋树新风”、“文明交通”、“粒粒皆辛苦、文明进餐桌”、“捡起身边垃圾，建我美好空港”等活动，有效地引导员工树立正确的“三观”，形成了比工作、比贡献的风气和氛围，全面提升了广大员工的文明素质，展示了公司文明开放、创新发展的新形象。

　　三是提升服务水平，树立窗口形象。公司党委始终把“服务旅客，服务大局”作为创建工作的出发点和落脚点，通过规范服务标准、加强监督检查、开展满意度调查等措施，不断提升服务管理水平；在节日期间设立青年志愿服务岗，组织青年志愿者深入候机楼为旅客提供文明引导和答疑服务；积极推行《二类机场服务标准》，继续履行“西榆快线”八项服务承诺，形成了具有榆林机场特色的服务品牌；将创建工作与环境形象建设相结合，新种景观树木三千余株、草坪6000余平方米，使沙漠机场呈现出绿树成荫、绿草如茵的美丽景象，为旅客营造了良好的乘机环境。

　　四是注重人文关怀，满足员工精神文化需求。公司党委在党的群众路线教育实践活动中对征求到的意见建议，尤其涉及到职工群众切身利益的意见建议高度重视、优先整改，目前已整改完成23项，整改率达85%；组织员工体检、为女工办理大病求助基金、组织开展员工慰问活动；充分发挥党支部、工会、共青团、文体俱乐部的作用，先后举办了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、演讲比赛和春节联欢会等活动，不断满足员工日益增长的精神文化需求。

　　近两年来，公司先后荣获省国资委“省属企业文明单位”、榆林市“创建工作先进集体”、榆阳区“文明单位”、榆阳区“人民满意的基层单位”、天津航空“2012年度最佳机场奖”等多项荣誉称号。