【本网讯】为深入学习贯彻集团党委一届四次全会精神，西安航空地勤公司党委高度重视，迅速行动，将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要任务，做了详细安排和全面部署。
一、高度重视、立即行动，迅速组织学习传达。
集团党委一届四次全会结束后，公司党委高度重视，立即召开党委会，专题学习传达集团党委一届四次全会精神，重点对何董事长讲话，尤其是对何董事长关于“干部队伍建设的问题”进行的深入分析，组织班子认真学习讨论，并结合地勤公司工作实际，对学习贯彻会议精神做了安排部署，研究确定了学习、贯彻会议精神的措施。其次明确责任，加强领导，制定了党委书记亲自抓、班子成员分头抓，支部领导具体抓的责任机制，确保会议精神宣贯“四到位”，即：传达到位，不留死角；学习到位，不走过场；贯彻到位，不出纰漏；落实到位，不打折扣；全方位、多层次、重实效，将会议精神传达落实到岗位上、落实到工作中，确保会议内容和信息零衰减、原汁原味宣贯传达到全体干部员工。
二、逐级贯彻、分层学习，深刻领会会议精神。
按照学习安排和部署，公司党委采取“逐级贯彻、分层学习”的方式，先后通过召开公司级（党委会、中心组学习会、干部大会）和部门级（支部学习会、部门例会、班组会）两个层级的多次会议，逐级跟踪贯彻。其次，会议将干部的学习作为重点，员工的学习纳入到日常思想政治教育工作中，分层学习，组织干部进行讨论。通过认真学习体会，以及对何董事长讲话内容的深入解读，使全体干部深刻认识到：会议的重点是董事长讲话，讲话的核心是干部管理，尤其讲话指出“干部选拔要坚持三个标准”，强调“决定未来形势走向的关键因素是干部队伍”，其中的严肃性，以及董事长对当前集团干部队伍的思考和担忧，不言而喻；既体现了集团党委对干部队伍建设问题的高度关切，更是对地勤公司干部队伍建设的总体要求。公司党委要求：各级干部要深刻领会会议的精神实质，深刻理解和把握何董事长讲话中“干部队伍建设的问题”，找准学习的切入点，有针对性的进行对照反思，开展批评与自我批评，用实际行动实实在在的贯彻落实好会议精神。
三、查摆问题、认真反思，严格落实会议要求。
结合讲话精神，公司党委指出当前地勤公司干部队伍存在的问题，主要集中在：工作创新不够、业务不熟，管理能力不强，工作状态一般等方面。针对这些问题，全体干部在多次参与集体学习和个人自学的基础上，组织学习大讨论，开展批评与自我批评；通过谈感受、谈认识、摆问题、找差距，对照集团“三看”标准，深刻反思、冷静分析了自身不足，从思想观念、工作状态、履职能力等方面梳理分析，剖析分解，查找症结；在如何改进工作，转变作风，保持状态上，相互交流思想，讨论研究改进措施；同时，将严格落实会议要求的主基调确定为，通过“一找三定”即：找思路、定目标、定任务、定措施（目前公司党委已重点对加强班子建设和干部队伍建设做出了安排，并紧密围绕公司中心任务、重点工作，对干部怎么办、怎么改进工作，提出具体要求），真正将学习会议精神贯彻落实到实际工作中，促进地勤公司各项工作快速稳健发展。
