近日，地勤公司召开2014年度培训工作会，就全年培训工作主线、重点项目和计划安排等做了研讨和部署。此次会议旨在配合当前公司的发展形势，以培训体系建设和员工资质能力建设为切入点聚焦发力，全力驱动培训工作为助推公司发展提供有力支撑。

近年来，随着地勤公司业务快速增长，规模不断扩大，企业量级的跨越提升，公司发展的内驱支撑培训工作面临新的形势和任务，如何找准切入点，适应和匹配发展新要求成为一项重要课题。为此，地勤公司多次专题研究，将“培训体系建设”和“员工资质能力建设”两项建设纳入重点培训项目，抓近谋远全力推进两项建设“落地生根”。

此次会议既是目标宣贯会，又是安排布置会。会议全面阐释了新形势下的培训工作思路，明确了培训体系建设和员工资质能力建设两大中心任务，提出了建设标准和要求，并就相关配套和软硬件支撑等做了安排。发布了《地勤公司从业资格管理暂行规定》，细化目标责任考核，对公司四大业务模块的17个生产部门员工持证率提出刚性要求。此外，会议还确定了公司级大项培训科目20余项，选聘了40余名兼职教师，征求了各部门对培训工作的意见建议，为后续培训工作开展铺垫基础。